Charte de la diversité
Au niveau de la Police Intégrée
La diversité et l'égalité des chances sont l'affaire de tous. Une politique respectueuse de l'égalité des chances et de la diversité contribue à la réalisation des missions de la Police Intégrée et à un meilleur service rendu au citoyen.
Dès 2013, la Police Intégrée a rédigé et signé la première 'charte de l'égalité entre les femmes et les hommes, de l'égalité des chances et de la diversité'.
La charte découle de la circulaire du 19 juillet 2013 qui promeut l'égalité des chances des hommes et des femmes au sein des services de police. Cette circulaire prévoit, entre autres, la création de deux chartes : l'une destinée au management et l'autre pour tous les membres du personnel.
Au niveau de la Police Fédérale
En tant qu’employeur recrutant des profils variés, la Police Fédérale veut être un exemple en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances. Le commissaire général de la Police Fédérale, Eric Snoeck a signé la Charte de la diversité et de l’inclusion des administrations fédérales Charte de la diversité et de l'inclusion | BOSA.