Un signal fort en cette Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie

Le 17 mai se tient la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. A cette occasion, un protocole de coopération a été signé entre la ministre de l’Intérieur, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique, la Police Intégrée et l’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police. Un geste fort qui montre l’engagement de la Police Intégrée pour la diversité et le respect de chacune et chacun et en particulier pour les communautés LGBTQI+. 

Un signal fort en cette Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie

Née il y a dix ans, l’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police a pour vocation d’informer de former, d’orienter et de sensibiliser sur la thématique LGBTQI+ (sigles utilisés pour qualifier les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queer, intersexes, NdlR) au sein de la Police Intégrée. Elle vise à promouvoir le respect, à déceler les comportements discriminants et à aider les éventuelles victimes.   

A l’occasion de la Journée internationale contre l'homophobie,  et la transphobie et la biphobie, la ministre de l’Intérieur, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique, la Police Intégrée et l’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police ont signé un protocole visant « un engagement de principe afin de rechercher en partenariat de possibles synergies et complémentarités au profit du groupe cible et ceci, en respectant la mission, la vision et les valeurs des organisations précitées. »   

Le commissaire général de la Police Fédérale et le président de la Commission Permanente de la Police Locale s’engagent notamment à tenir une concertation régulière avec l’ASBL.  

«Ce protocole envoie un signal fort d’ouverture. Il clarifie notre collaboration en la rendant pérenne et reconnait notre ASBL comme professionnelle. Il nous permet aussi de disposer de certaines facilités», se réjouit l’inspecteur Massimo Iovine, président de l’association.   

Le protocole précise notamment que l’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police pourra utiliser les canaux et moyens de communication de la Police Fédérale afin de communiquer ses initiatives nationales, en partenariat avec la Direction de la communication (CGC). L'association est aussi autorisée à utiliser gratuitement l’infrastructure de la Police Fédérale pour l’organisation de ses assemblées, réunions, journées d’étude et formations.   

« En travaillant ensemble dans un respect mutuel, chacun s’y retrouve ! », déclare le commissaire Paul Spaens, conseiller à la politique auprès de la Commission permanente de la Police Locale et chargé de la thématique de la diversité. 

 

La comptabilisation des heures  

Le protocole permet aussi aux membres de l’association de disposer de facilités de services et d’une comptabilisation de leurs heures lors de certaines activités. « Nous sommes ravis de voir que notre collaboration est mieux balisée. Nous espérons qu’il s’agit là d’une bonne base pour tendre vers un partenariat plus étendu à l’avenir », affirme le président de l’ASBL.  

Les membres de la Police Intégrée sont aussi autorisés à porter l’uniforme lors des activités de sensibilisation et de formation, de congrès ou réunions portant sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité organisés par ou pour les pays membres de l’European LGBT Police Association (EGPA) ou les services de police et de Justice belges et étrangers ou encore lors de rencontres officielles avec les corps constitués en Belgique ou à l’étranger.  

 

« Ces dernières années, la police s’est engagée sur la voie d’une plus grande diversité. Si les intentions sont importantes, leur mise en pratique l’est tout autant ! La police est un employeur qui tient la diversité en haute estime. Ce message, nous souhaitons le faire passer à tous nos candidats potentiels, quels que soient leurs origines, culture, orientation sexuelle ou genre. Je suis donc heureuse de constater que les Rainbow Cops joignent le geste à la parole. La signature du protocole contribuera encore davantage à faire de la police une organisation solidaire, ouverte et respectueuse, et dans laquelle chacun doit pouvoir se reconnaître. »  

La ministre de l’Intérieur, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique, Annelies Verlinden

 

« La collaboration entre la Police Intégrée et l'ASBL Rainbow Cops Belgium n'est pas neuve mais la signature du protocole constitue une étape importante dans l'engagement de la Police Intégrée pour la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination. »   

Le commissaire général de la Police Fédérale, Marc De Mesmaeker

Marc De Mesmaeker

 

« Pour une police de proximité, la prise en compte de la diversité est essentielle pour garantir le respect mutuel de chacun.e. Cela fait partie du message authentique que nous souhaitons porter en tant que police, intégrée dans le tissu sociétal. J'invite tous les Chefs de corps à une application harmonieuse de ce protocole.»

Le premier commissaire divisionnaire Nicholas Paelinck, Président de la Commision Permanente de la Police Locale et chef de corps de la ZP Westkust.

Nicholas Paelinck

 

Un leader dans la formation  

L’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police n’a cessé de prendre de l’ampleur en 10 ans. « Nous nous sommes clairement positionnés comme des leaders en matière de formation sur la diversité. Un exemple : nous sommes notamment contactés par le Luxembourg pour délivrer des formations au sein de leur académie. De plus, nous avons pu nous stabiliser au niveau des membres présents au sein de l’ASBL. Nous espérons que la signature de ce protocole permettra d’en attirer de nouveaux et d’un jour pouvoir disposer de subsides fonctionnels… Ceux-ci nous seraient très utiles notamment pour une activité « train the trainer » à laquelle nous participons en août prochain avec tous les membres de l’EGPA », affirme le président de l’association.  

Président Rainbow Cops

 

« Très enthousiastes » 

La diversité était à l'honneur dans le cadre des Etats généraux de la Police Intégrée à l'occasion d’un World Café (28/01) et d’une journée thématique (05/05). Le président de l’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police y a notamment participé et s’est réjoui des échanges. « L’ASBL Rainbow Cops se félicite de constater que la diversité est l’affaire de tous. Nous sommes très enthousiastes à l’idée d’avoir travaillé autour de ce sujet avec des collègues de toute la Police Intégré, issus tant du cadre opérationnel qu’administratif et logistique. Chaque collègue mérite d’être reconnu dans sa diversité », indique Massimo Iovine, le président de l’ASBL Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police.  

« Les débats menés dans le cadre des États généraux de la diversité ont montré qu’il existe toujours un besoin de sensibilisation et de formation autour des questions LGBTQ+, de la diversité ou de la gestion des crimes haineux, ainsi que de matières très spécifiques, comme la fouille de personnes transgenres », souligne la commissaire Isabelle Diependaele, pilote des SegPol Diversité.  

 

Des drapeaux installés sur nos bâtiments 

La Police Fédérale, au niveau central et déconcentré, et plusieurs zones de la Police Locale se mobilisent autour de la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie en hissant des drapeaux arc-en-ciel sur leurs bâtiments. L’objectif est de rappeler l’importance d’une politique de diversité, de respect et d’inclusion. L’action se tient jusqu’au 22 mai, lendemain de la Belgian Pride. Découvrez leur mobilisation en images… 

 

A noter 

Comme chaque année, les Rainbow Cops tiendront un stand le 21 mai à l’occasion de la Belgian Pride. Retrouvez-les aussi sur Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police | L’ASBL défend la diversité LGBTQI+ au sein de la police et la société. De VZW verdedigt LGBTQI+ rechten binnen de politie en in de samenleving. (rainbow-cops-belgium.be) et Rainbow Cops Belgium LGBTQI+ Police - Posts | Facebook

 

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