Notre zone de police : la diversité au service de tous
Depuis 2020-2021, notre zone de police a mis en place une politique structurelle de diversité, motivée par notre volonté d’être un service représentatif et inclusif, reflétant la richesse culturelle de la Région de Bruxelles-Capitale. Cette démarche a été renforcée après un incident en juin 2020, qui nous a rappelé l’importance d’adopter une approche structurée pour promouvoir l’inclusion au sein de notre organisation.
Nos partenaires et notre expertise
Pour construire une politique efficace et durable, nous avons collaboré avec Actiris et Unia, qui nous ont apporté expertise, accompagnement juridique et formation. En interne, nous avons créé un groupe de travail diversité, composé de collaborateurs issus de différents services et grades, afin d’assurer le suivi et la mise en œuvre des actions prévues.
Nos trois piliers
- Formation et sensibilisation : nous investissons dans la formation et la sensibilisation de tous nos collaborateurs sur la diversité, l’inclusion et la lutte contre la discrimination. Nos cadres suivent des ateliers spécifiques sur la communication inclusive et non discriminatoire, et tous sont encouragés à suivre la formation en ligne eDiv (antidiscrimination).
- Gestion du personnel : nous favorisons la diversité dans le recrutement et les carrières. Nous mettons en place des procédures transparentes et équitables, et nous développons des initiatives comme DUOday pour intégrer des personnes en situation de handicap. Nous veillons à ce que chacun se sente respecté et valorisé.
- Culture d’entreprise : nous faisons vivre la diversité au quotidien, à l’intérieur de notre zone et dans nos relations avec la population. Nous organisons des rencontres citoyennes, des activités de quartier et des événements communautaires. Nous assurons également un environnement interne inclusif, intergénérationnel et ouvert aux échanges.
Un volet spécifique : la COL13
Notre politique inclut également la circulaire COL13/2013, pour garantir le bon traitement des cas de discrimination et des délits de haine. Nous avons désigné des personnes de référence formées et disponibles pour encadrer ces situations, renforçant notre engagement tolérance zéro envers la discrimination.
Les résultats
- Une équipe sensibilisée et valorisée
- Une proximité accrue avec notre population
- Des services plus justes, efficaces et représentatifs de notre société
