Composé de 6 collaborateurs, le Service des Ressources Humaines assure la gestion et le suivi de l'ensemble du parcours professionnel des membres du personnel de la Zone de Police, tant du cadre opérationnel que du cadre administratif et logistique (CALog).

Véritable partenaire des collaborateurs et des autorités de la Zone, le service veille à l'application de la réglementation statutaire et accompagne les membres du personnel à chaque étape de leur carrière.

Un accompagnement tout au long de la carrière

Le Service des Ressources Humaines intervient dans de nombreux domaines liés à la gestion du personnel :

• Recrutement et sélection
  Information sur les emplois vacants, gestion des candidatures et organisation des procédures de recrutement et de mobilité.
• Accueil et intégration
  Accompagnement des nouveaux collaborateurs lors de leur entrée en fonction et facilitation de leur intégration au sein de l'organisation.
• Formation et développement professionnel 
  Suivi des formations, des stages, des périodes d'alternance, des concours de promotion et des évolutions de carrière.
• Gestion administrative du personnel
  Traitement et suivi des dossiers individuels tout au long de la carrière, de l'engagement à la pension (attestations, aménagements du temps de travail, activités complémentaires, congés et autres situations administratives).
• Suivi médical et bien-être au travail
  Coordination des relations avec le conseiller en prévention-médecin du travail et le médecin-contrôle, suivi des incapacités de travail, gestion des accidents du travail et accompagnement des membres du personnel absents pour raisons médicales
• Distinctions honorifiques
  Préparation et suivi des dossiers relatifs à l'octroi des distinctions honorifiques.
• Évaluation du personnel
  Coordination et suivi des procédures d'évaluation, en soutien à la ligne hiérarchique.

Stages et promotion des métiers de la Police

Le Service des Ressources Humaines joue également un rôle important dans la découverte et la promotion des métiers de la Police.

• Stages administratifs
  Centralisation et traitement des demandes de stages administratifs au sein de la Zone de Police.
• Stages judiciaires
  Organisation et coordination de stages destinés aux magistrats en formation, permettant une immersion au sein des services policiers et une meilleure compréhension des réalités du terrain.
• Promotion des carrières policières
  Participation à des salons de l'emploi, des journées d'information, des rencontres avec les établissements scolaires et diverses actions de sensibilisation visant à faire connaître les opportunités de carrière offertes par la Zone de Police.
• Information et orientation des candidats
  Mise à disposition de points de contact dédiés afin d'informer et d'accompagner les personnes intéressées par une carrière au sein de la Police.

Missions complémentaires

Le Service des Ressources Humaines assure également :

• La gestion des relations avec les organisations syndicales représentatives. À ce titre, il organise et assure le suivi des procédures de concertation et de négociation.
• La gestion fonctionnelle de Galop, l'outil de gestion de la Zone de Police. Il veille à la qualité des encodages, au suivi des prestations, absences et compteurs individuels, ainsi qu'à l'application correcte de la réglementation.
• La gestion des dossiers et délibérations présentées au Collège de police en matière de ressources humaines.