Plus de 1 000 participants : la session d’info « Enquêteurs financiers » bat tous les records !

Police Fédérale
Lun 30.03.2026 - 15:04

Ce record est d’autant plus remarquable que les profils financiers sont réputés comme étant difficiles à atteindre sur le marché de l’emploi. Ils sont traditionnellement très courtisés par le secteur privé et rarement sensibles aux offres du secteur public. Pourtant, en l’espace de quelques semaines, nos campagnes de communication ont réussi à capter massivement leur attention.

Un contexte ambitieux : plus de 100 postes ouverts

Pour rappel, cette campagne s’inscrit dans la plus grande vague de recrutements de profils financiers jamais lancée par la Police Fédérale. Au total, plus de 100 postes sont ouverts sur l’ensemble du territoire. Cet investissement inédit du Gouvernement fédéral vise à renforcer de manière décisive la lutte contre la criminalité économique et financière, un phénomène qui touche l’ensemble du pays.

Un live stream professionnel, réalisé 100 % en interne

Au-delà du nombre de participants, c’est également la qualité de la production qui a marqué les esprits. La session a été diffusée sous la forme d’un live stream multi-caméras d’un niveau professionnel, entièrement conçu et réalisé en interne par les équipes de la Police Judiciaire Fédérale. Aucun prestataire externe, aucun budget de production : uniquement le savoir-faire et l’engagement de nos collègues.

Le résultat ? Une image moderne, dynamique et très professionnelle de notre institution, qui a visiblement convaincu un large public. Ceci démontre que la Police Fédérale dispose en son sein de compétences médias remarquables, capables de rivaliser avec des productions externes.

Une campagne de communication gratuite et percutante

Ce succès n’est pas le fruit du hasard. Il est le résultat d’une stratégie de communication soigneusement orchestrée par DGJ.com, CGC ainsi que DRP, et ce pour un coût total de zéro euro. La campagne s’est articulée autour de deux leviers principaux :

Une campagne presse ambitieuse qui a généré une large couverture médiatique. Le communiqué de presse, relayé par de nombreux médias, a permis de toucher un public bien au-delà des cercles habituels.

Des publications sur les réseaux sociaux qui ont permis de maximiser la visibilité de l’offre auprès des profils recherchés et de créer un véritable élan d’intérêt.

La preuve qu’avec un message clair, un positionnement et une exécution soignée, il est possible d’obtenir des résultats exceptionnels, même sans financement. Ce succès nous rappelle également une évidence parfois sous-estimée : la communication est un levier stratégique à part entière. Lorsqu’elle est pensée en amont, exécutée avec professionnalisme et portée collectivement, elle peut produire des résultats qui dépassent largement les projections les plus optimistes.

Avec plus de 1 000 participants à une session d’info consacrée à un profil de niche, la Police Fédérale démontre qu’elle est capable de séduire et de rivaliser avec les meilleurs employeurs du marché.

Quand la collaboration fait la différence

Si cette campagne a atteint un tel niveau de succès, c’est avant tout grâce à une collaboration exemplaire entre plusieurs directions et entités de la Police Fédérale. Le service communication de la Direction Générale de la Police Judiciaire (DGJ.com), la Direction du Personnel (DRP), les experts Ecofin des différentes PJF et la Direction de la Communication (CGC) ont travaillé main dans la main, chacun apportant leurs expertises spécifiques.

Cette synergie entre directions illustre parfaitement ce que notre organisation peut accomplir lorsqu’elle conjugue ses forces.

📢 Il n’est pas trop tard pour postuler !

Les candidatures externes sont toujours ouvertes pour les postes d’inspecteur principal financier spécialisé (INPP SP EcoFin) et d’inspecteur financier (INP). Si vous connaissez dans votre entourage (famille, amis, anciens collègues) des personnes avec un profil financier, économique ou comptable, n’hésitez pas à leur transmettre l’information. Ceci est particulièrement important pour les cantons germanophones ou il nous manque encore plusieurs candidats !

Chaque recommandation compte. Ensemble, aidons notre institution à attirer les talents dont elle a besoin.